De rĂ©centes Ă©tudes menĂ©es dans le secteur des entreprises dĂ©montrent qu’une main-d’Ĺ“uvre diversifiĂ©e a un effet direct sur la rentabilitĂ© d’une entreprise.
Un rapport de Standard & Poor 500 sur l’embauche de femmes et de personnes qui ne sont pas de race blanche souligne que le rendement boursier des entreprises ayant obtenu de bons rĂ©sultats relativement Ă leurs objectifs de plafond de verre Ă©tait de deux fois et demie supĂ©rieures Ă celui des entreprises qui avaient peu investi dans ces objectifs.
Selon l’Ă©tude de Standard & Poor, les sociĂ©tĂ©s qui prĂ©sentent les meilleurs bilans en matière d’embauche de minoritĂ©s et de femmes obtiennent un taux de rendement moyen de 18,3 pour cent en comparaison avec celles qui occupent les Ă©chelons infĂ©rieurs, dont le taux de rendement moyen est de 7,9 pour cent. L’Ă©tude en venait Ă la conclusion que les entreprises prĂ©sentant un taux de rendement au-dessus de la moyenne Ă©taient menĂ©es par des PDG qui dĂ©fendent haut et fort la diversitĂ©, et qui sont proactifs Ă cet Ă©gard.