Mesurer la diversité dans les cabinets d’avocats

La diversité croissante de la population active du Canada et des diplômés des facultés de droit canadiennes a amené de nombreux gestionnaires de cabinet d’avocats à intégrer à leurs processus de gestion des talents des initiatives visant à assurer le respect de la diversité et l’inclusion. Mesurer les résultats à cet égard est un élément clé du succès de telles initiatives, de sorte que bien des cabinets d’avocats ont commencé à évaluer leur rendement en matière de diversité ou envisagent de le faire.

Le présent guide vise à aider les cabinets d’avocats à mesurer leur rendement en  matière de diversité. Il décrit des stratégies de mesure et les étapes principales à suivre  pour les cabinets qui veulent recourir à des sondages de mesure de la diversité. Deux types principaux de données sont utilisés pour évaluer le rendement d’une organisation en matière de diversité :

1. les données d’auto-identification, qui servent à évaluer la représentation de divers groupes;
2. les données sur le climat de diversité, qui servent à évaluer l’inclusivité.

Le guide indique comment recueillir et utiliser les données de chaque type.

Le guide présente aussi une mise en contexte des réalités contemporaines d’un cabinet d’avocats, du rôle que joue la diversité dans le rendement organisationnel et de l’incidence de différentes façons d’aborder la gestion de la diversité. Une compréhension de ce contexte permet aux organisations d’insérer leurs initiatives de mesure de la diversité dans leur plan stratégique. Même les cabinets qui ne veulent pas recourir à des sondages pour mesurer leur rendement en matière de diversité trouveront cette information contextuelle utile aux efforts qu’ils consacrent à l’inclusivité.

Nous espérons que les cabinets d’avocats utiliseront ce guide afin de mieux gérer la diversité, parce qu’une plus grande inclusion favorise le succès.

Le guide a été publié grâce au financement généreusement offert par le Fonds pour le Droit de demain.

Vidéo : Sally Gomery, associée au cabinet Norton Rose Canada S.E.N.C.R.L., s.r.l., évoque l’importance d’évaluer la performance en termes de diversité et d'inclusion et comment le guide de l'ABC intitulé, « Mesurer la diversité dans les cabinets d’avocats » peut contribuer à la réussite de telles initiatives. (disponible uniquement en anglais)