Partout au pays, la même plainte se fait entendre dans de nombreux cabinets : « Trop de nos avocates salariées nous quittent ! » Elles préfèrent travailler au gouvernement, dans des entreprises, pour des organisations à but non lucratif ou des institutions éducatives – ou elles quittent tout simplement la profession.

Ressources de partout dans le web

National TV recently had the opportunity to speak with Dr. Arin Reeves, President of Nexticons, on the issues of diversity and inclusion. The conversation was captured in five short videos that can be viewed here.

Le Comité a réalisé trois vidéos mettant en évidence différents juristes qui participent activement à des projets de bénévolat et qui sont des pionniers d’organismes de promotion de l’égalité auxquels ils s’associent...

As a follow-up to the videos that were made available online, the CBA’s Equality Committee developed a list of specific tips on promoting inclusion in law firms.

Pour suivre la vague du changement, l’ABC a accordé à l’égalité et à la diversité une place de choix dans son plan stratégique. Concrètement, le Comité sur l’égalité de l’ABC a développé un nouveau manuel destiné au domaine juridique.

La profession juridique peut exceller dans le mentorat, mais il faudrait un noyau de mentors plus diversifié pour mieux refléter la diversité de la société canadienne et soutenir la diversité dans la profession.

Sans le genre d’information qui trace un portrait de la représentation de base, il est difficile d’évaluer quel progrès a été fait pour établir une représentation plus proportionnelle des groupes sociaux, et de déterminer si les membres des groupes désavantagés quittent la profession en nombres irréguliers. Il est aussi difficile de déterminer si ces membres se tournent vers un champ de pratique plus qu’un autre.

Il n’existe pas de différence marquée entre une politique favorisant l’intégration des personnes handicapées et une politique visant à obtenir un milieu de travail sain — les cabinets d’avocats et d’avocates auraient tout intérêt à s’en rappeler lorsqu’ils évaluent des questions d’accessibilité pour des avocats handicapés.

While many firms have the best of intentions when it comes to fostering an inclusive working environment, it’s often hard to measure how the firm is progressing in relation to the benchmarks it has set in terms of diversity. Besides the obvious indicators, how do you know if you’re truly making progress on diversity?