Directeur ou directrice, Sections nationales et Formation continue

Date d’annonce:
30 juil. 2021
Company/Firm:
L'Association du Barreau Canadien
Type de poste:
Full Time
Endroit:
Ottawa
Expérience:
5 years

Description

RÉSUMÉ DU POSTE

Relevant de la cheffe de l’exploitation, le directeur ou la directrice bilingue des sections nationales et de la formation continue est responsable de l’ensemble des opĂ©rations quotidiennes du service des Sections nationales et soutient la participation stratĂ©gique, l’orientation et l’intĂ©gration des membres des comitĂ©s de direction.  En outre, cette personne est responsable de l'Ă©laboration, de la prestation et du fonctionnement efficace du programme national de formation continue, qui couvre Ă  la fois les programmes de droit substantiel et les questions liĂ©es Ă  la pratique du droit, conformĂ©ment aux politiques, objectifs et lignes directrices de l’ABC. Dans l'exercice de ses fonctions, la directrice ou le directeur interagira, Ă  tous les niveaux et Ă  des degrĂ©s divers, avec un large Ă©ventail d'intervenants actuels et potentiels, y compris la direction et le personnel de l'ABC, les divisions de l’ABC, les membres de l'ABC, les sections nationales, le grand public, tous les ordres de gouvernement, les commanditaires et les fournisseurs externes. Il s'agit d'un rĂ´le essentiel de haut niveau qui exige du leadership, des compĂ©tences en communication et en affaires, la capacitĂ© de gĂ©rer une Ă©quipe et la capacitĂ© de travailler efficacement tant au niveau stratĂ©gique qu'opĂ©rationnel.

EMPLACEMENT

66, rue Slater Street, bureau 1200, Ottawa (Ontario)

LANGUES

Bilinguisme exigé (anglais et français)

SALAIRE ANNUEL

$115,000 - $120,000

RESPONSABILITÉS

Travaillant avec une Ă©quipe composĂ©e de dix-sept personnes, le directeur ou la directrice des sections nationales et de la formation continue est responsable de :

Surveillance et gouvernance du service

  • Jouer un rĂ´le essentiel dans le soutien du plan stratĂ©gique de l’organisation, notamment en ce qui concerne la participation des membres;
  • Soutenir le travail des sections nationales en matière de gouvernance et faciliter la collaboration avec le Conseil d’administration;
  • Superviser et soutenir le Sous-comitĂ© des sections en tant que comitĂ© du Conseil d’administration;
  • Aider aux Ă©lections au sein des sections nationales et fournir des analyses et des recommandations au besoin;
  • Travailler avec les responsables de la gouvernance dans l’ensemble de l’organisation pour assurer la cohĂ©rence organisationnelle et la collaboration entre les divers services;
  • Contribuer aux processus de planification des services et de planification gĂ©nĂ©rale entrepris par la direction, diriger et mettre en Ĺ“uvre d’autres projets spĂ©ciaux, de recherche et d’analyse assignĂ©s par le chef de la direction, selon les besoins.

Gestion de programmes

  • CrĂ©er et mettre en Ĺ“uvre le programme national de formation continue (FC) de l’ABC (confĂ©rences et webinaires) et le plan stratĂ©gique;
  • Évaluer et analyser continuellement les services et programmes;
  • Produire et mettre en Ĺ“uvre les prĂ©visions budgĂ©taires et les budgets, et atteindre les cibles financières fixĂ©es;
  • Élaborer et mettre en Ĺ“uvre des politiques et des procĂ©dures relatives Ă  la FC.

Élaboration de conférences

  • Élaborer et concrĂ©tiser des idĂ©es de programmes en collaboration avec les parties intĂ©ressĂ©es de l’ABC;
  • Surveiller, Ă©valuer et analyser continuellement les offres concurrentes en matière de FC;
  • Évaluer les programmes proposĂ©s pour en Ă©tablir la structure pĂ©dagogique et le potentiel de rentabilitĂ©;
  • Superviser le processus d’approvisionnement auprès de chaque fournisseur externe.

Mise en Ĺ“uvre et Ă©valuation de programmes

  • Élaborer des procĂ©dures et des politiques, ainsi qu’encadrer le personnel dans ses tâches liĂ©es Ă  l’administration des programmes et Ă  la logistique de leur exĂ©cution;
  • Fournir sur demande des Ă©valuations, analyses et rapports sur quelque activitĂ©, nouveautĂ©, programme ou confĂ©rence de FC que ce soit.

Promotion et marketing

  • En collaboration avec les gestionnaires de la formation continue et des sections, concevoir et mettre en Ĺ“uvre une stratĂ©gie harmonieuse et efficace de publicitĂ© et de promotion;
  • En collaboration avec le service des Communications et du Marketing de l’ABC, concevoir, produire et mettre en Ĺ“uvre la stratĂ©gie de promotion de la FC et le matĂ©riel promotionnel;
  • DĂ©finir les marchĂ©s cibles et veiller Ă  l’efficacitĂ© du matĂ©riel publicitaire et promotionnel.

Gestion du personnel

  • Mener et gĂ©rer une Ă©quipe de diffĂ©rents Ă©chelons et mettre en Ĺ“uvre la stratĂ©gie des sections nationales et de la FC, ses politiques, ses programmes et ses activitĂ©s quotidiennes.

Responsabilités et devoirs généraux

  • Superviser les activitĂ©s de recherche et dĂ©veloppement relatives aux nouvelles technologies et leur Ă©ventuelle prise en compte dans la crĂ©ation et la prestation de FC et en ce qui a trait Ă  la participation des membres;
  • Établir des partenariats avec divers intervenants internes et externes pour accroĂ®tre les revenus;
  • Collaborer avec les divisions de l’ABC pour rĂ©duire au minimum les chevauchements et le double emploi dans la programmation;
  • Nouer des relations fructueuses avec d’autres prestataires de FC et les responsables en la matière dans des cabinets d’avocats.

Qualités, compétences et exigences professionnelles

Exigences professionnelles et de formation

  • ĂŠtre titulaire d’un diplĂ´me en droit d’une universitĂ© canadienne ou d’une maĂ®trise, ou des deux;
  • ĂŠtre membre en règle du barreau d’une province canadienne, si possible;
  • Avoir pratiquĂ© le droit dans un milieu juridique ou jouĂ© un rĂ´le semblable dans une association ou une entreprise du mĂŞme type pendant au moins cinq ans;
  • Bonne comprĂ©hension des exigences en matière d’Ă©ducation juridique et du processus d’accrĂ©ditation;
  • Avoir de l’expĂ©rience en Ă©laboration et en prestation de FC, un atout.

Leadership et travail d’Ă©quipe

  • IdĂ©alement, le candidat ou la candidate aura de solides compĂ©tences en leadership ainsi qu’une vaste expĂ©rience et une solide feuille de route pour ce qui est de diriger une Ă©quipe vers l’atteinte de multiples objectifs professionnels;
  • La capacitĂ© d’Ă©laborer, d’articuler et de mettre en Ĺ“uvre une vision et une stratĂ©gie cohĂ©sives au sein de l’Ă©quipe, en tenant compte de la situation gĂ©nĂ©rale de l’Association.

Compétences en gestion

  • La capacitĂ© de gĂ©rer efficacement une Ă©quipe de professionnels aux compĂ©tences, expĂ©riences et qualitĂ©s variĂ©es;
  • La capacitĂ© de prendre des dĂ©cisions judicieuses selon les besoins et conformĂ©ment aux pratiques de l’ABC, ou d’obtenir l’aide et les conseils nĂ©cessaires auprès de supĂ©rieurs ou de spĂ©cialistes;
  • La capacitĂ© de s’acquitter efficacement de toute autre tâche de gestion.

Compétences financières

  • De solides compĂ©tences en budgĂ©tisation et en planification financière, avec de l’expĂ©rience en Ă©laboration et en mise en Ĺ“uvre de budgets et de plans financiers;
  • ĂŠtre capable de suivre en continu le rendement financier et l’atteinte des cibles, et d’apporter les modifications qui s’imposent;
  • Pouvoir recueillir et analyser des donnĂ©es financières sur la FC et transmettre, s’il y a lieu, des rapports et des renseignements connexes.

Compétences et aptitudes personnelles

  • Avoir de bonnes habiletĂ©s en expression orale et Ă©crite dans les deux langues officielles;
  • Faire preuve d’excellentes aptitudes en recherche, en rĂ©daction et en rĂ©vision;
  • PossĂ©der de rĂ©elles aptitudes interpersonnelles, dont le tact et la diplomatie;
  • Pouvoir prendre efficacement de bonnes dĂ©cisions;
  • ĂŠtre Ă  mĂŞme de travailler avec des gens de tous les niveaux professionnels;
  • ĂŠtre capable d’organiser et de prioriser ses tâches et de les accomplir en autonomie;
  • ĂŠtre en mesure de gĂ©rer un projet du dĂ©but Ă  la fin;
  • ĂŠtre Ă  mĂŞme de travailler en Ă©quipe tant avec le personnel qu’avec des bĂ©nĂ©voles;
  • ĂŠtre capable d’exĂ©cuter plusieurs tâches en mĂŞme temps et de travailler sous pression;
  • ĂŠtre capable de comprendre les technologies actuelles et Ă©mergentes, de s’y adapter et, Ă©ventuellement, de les intĂ©grer Ă  la FC et aux sections nationales;
  • ĂŠtre disposĂ© Ă  faire des heures supplĂ©mentaires et Ă  se dĂ©placer, au besoin.

La présente description de poste ne se veut pas exhaustive, mais une représentation générale des principales responsabilités, tâches et qualités rattachées au poste.

Les candidats et candidates qui s’intĂ©ressent au poste doivent soumettre une lettre de prĂ©sentation et un rĂ©sumĂ© Ă  opportunities@CBA.org.

L’Association du Barreau canadien s’engage Ă  fournir des mesures d’adaptation pour les gens qui en ont besoin, Ă  toute Ă©tape du processus de demande d’emploi. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de ce processus, veuillez nous communiquer vos besoins Ă  l’avance. Nous prendrons les mesures d’adaptation qui s’imposent au cas par cas.

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