La plupart des cabinets, sinon tous, souhaitent attirer des candidats de tous les horizons et offrir un lieu de travail inclusif.  

Voici quelques questions à vous poser lorsque vous tentez de recruter, fidéliser et intégrer des Autochtones dans votre cabinet (juristes et personnel de soutien). 

Direction et stratégie 

• Votre cabinet compte-t-il actuellement des membres autochtones?  Figurent-ils parmi les associés ou les hauts dirigeants? Font-ils partie du personnel de soutien? 
• Votre cabinet s’est-il doté d’une stratégie en matière de diversité et d’inclusion?  Contient-elle des éléments et des processus visant spécifiquement les Autochtones? 
• Votre stratégie de diversité et d’inclusion est-elle intégrée aux plans stratégiques et aux priorités de votre cabinet? 
• Votre haute direction joint-elle le geste à la parole? Est-elle une championne de la diversité et un modèle d’inclusion? 
• Votre cabinet s’est-il doté d’un service, d’une section, d’une équipe ou d’un chef en matière de diversité et d’inclusion? Cette équipe compte-t-elle des Autochtones? 
• Votre cabinet rend-il compte de ses efforts d’inclusion des Autochtones? Faites-vous un suivi de la réalisation de vos engagements et du développement de vos compétences en matière de diversité et d’inclusion? 

Recrutement 

• Votre équipe du recrutement compte-t-elle des Autochtones (qu’elle recherche des candidats autochtones ou non autochtones)? Ou pourriez-vous engager une entreprise spécialisée dans le recrutement de candidats autochtones? 
• Vos pratiques et processus de recrutement sont-ils inclusifs à l’égard des Autochtones? Avez-vous aplani les obstacles à l’embauche pour les Autochtones? 
• Vos guides d’entrevue sont-ils simples, clairs et adaptés aux candidats autochtones? Contiennent-ils des formulations biaisées? 

Fidélisation 

• Avez-vous d’un groupe d’employés autochtones? 
• Votre service des ressources humaines compte-t-il des membres autochtones? 

Inclusion 

• Votre cabinet a-t-il revu ses politiques et procédures en matière de ressources humaines pour s’assurer qu’elles favorisent l’inclusion des Autochtones? 
• Vos employés autochtones ont-ils le même accès aux possibilités de mentorat et d’apprentissage? 
• Vos employés autochtones ont-ils le même accès aux promotions et aux postes de gestion? 
• Votre lieu de travail est-il un environnement accueillant pour les employés autochtones?