Avocat(e)-conseil, éducation numérique

L’Institut national de la magistrature (INM) est une organisation indépendante, bilingue et sans but lucratif située à Ottawa et à Montréal qui a pour mandat de coordonner et d’offrir des programmes de formation aux membres de la magistrature partout au Canada. Reconnu comme un chef de file mondial dans la conception et la prestation de formation judiciaire, l’INM partage également son expertise en matière de formation judiciaire à l’étranger. Dans le cadre de ses activités internationales, l’INM cherche à renforcer la primauté du droit au moyen de la formation de la magistrature et de la réforme judiciaire.

Depuis sa fondation en 1988, l’INM offre des programmes en personne et une multitude de ressources numériques favorisant l’excellence judiciaire. Dans le cadre de son programme de formation, l’INM offre chaque année plus de 70 programmes de formation judiciaire en personne. Les ressources numériques de l’INM comprennent notamment des cours d’auto-apprentissage, des cahiers d’audience électroniques, des balados, des vidéos, des outils pour les juges, et plus encore. Que ce soit seul ou en partenariat avec les tribunaux et d’autres organisations, l’INM prend part à la prestation de la majorité des formations suivies par les juges au Canada.

L’INM souhaite pourvoir le poste permanent d’avocat(e)-conseil, éducation numérique. La personne qui occupera ce poste devra être couramment bilingue en français et en anglais. Ce poste est situé à Ottawa (environnement de travail hybride). Toutefois, nous sommes ouverts à la possibilité de pourvoir ce poste à distance au Canada.

RESPONSABILITÉS

L’avocat(e)-conseil, éducation numérique est un(e) professionnel(le) du droit intéressé(e) par l’éducation et la pédagogie qui travaille avec des juges et des experts de contenu pour produire des ressources et des outils éducatifs destinés aux membres de la magistrature canadienne.

Il ou elle travaille en étroite collaboration avec la directrice de l’éducation numérique, l’équipe de l’éducation numérique, des membres de la magistrature canadienne et des experts de contenu. Il ou elle fait des recherches, rédige et révise des ressources de formation judiciaire en français et en anglais et conçoit des produits novateurs de perfectionnement professionnel en ligne (cours, balados, webinaires, outils judiciaires, etc.).

Dans tous les aspects de ses fonctions, l’avocat(e)-conseil, éducation numérique intègre des méthodes de formation pour adultes adaptées à une culture de perfectionnement professionnel continu. Il ou elle contribue par ailleurs au processus de planification, au programme de formation en ligne et au perfectionnement des formateurs du département de l’éducation numérique.

Voici ses principales responsabilités :

Production de ressources d’éducation numérique​

1. Avec l’aide des équipes de l’éducation numérique et des technologies de l’information, produire des ressources et des outils en ligne pour les membres de la magistrature canadienne (cours en ligne, balados, vidéos, outils interactifs, etc.).;
2. Faire des recherches, puis rédiger, mettre à jour, réviser et concevoir des ressources éducatives en ligne fiables et innovantes;
3. Créer et alimenter des collections thématiques;
4. Rester au fait des théories de formation pour adultes et des besoins d’apprentissage des juges;
5. Recueillir les commentaires des juges et des pairs examinateurs et obtenir les approbations nécessaires;
6. Superviser le travail de rédacteurs contractuels et de contributeurs externes, au besoin;
7. Assurer la convenance des ressources de l’Institut pour les membres de la magistrature canadienne, la pertinence de ces ressources et leur adéquation avec les besoins de perfectionnement professionnel actuels et futurs;
8. Entretenir de bonnes relations de collaboration avec les juges et les experts de contenu;
9. Surveiller les nouveautés dans les sphères sociale, juridique et judiciaire au Canada.
10. Représenter l’organisation à l’échelle nationale;
11. Rester au fait des règles d’éthique judiciaire, des politiques du Conseil canadien de la magistrature et des exigences de perfectionnement professionnel des juges au Canada;
12. Nouer des liens et collaborer avec des acteurs du système de justice, des universitaires, des avocats, des organismes communautaires, des membres et des dirigeants pour concevoir et présenter des formations judiciaires, selon les besoins;
13. Donner aux juges canadiens de la formation individuelle ou en groupe sur les ressources d’éducation numérique de l’INM, selon les besoins;
14. Travailler en collaboration pour assurer la distribution, la publication, la diffusion et la promotion des ressources.

Soutien administratif

1. ​​Animer des rencontres et des téléconférences avec des réviseurs juridiques, des juges, des comités de planification, des experts de contenu, des acteurs du système de justice, des membres des communautés et des organisateurs communautaires, des universitaires et d’autres avocats, entre autres;
2. Prendre l’initiative de se familiariser avec les processus, les procédures, les systèmes de gestion des tâches et les attentes en matière de communication à l’interne, les respecter et y contribuer en permanence;
3. ​​Contribuer à la reddition de comptes de l’organisation, y compris en matière de subventions pour l’éducation numérique, notamment par la collecte et l’analyse de données.​

QUALIFICATIONS

Qualifications essentielles

1. Diplôme en droit (LL. B., J.D.);
2. Au moins six ans d’expérience au sein d’organisations professionnelles ou communautaires (par exemple, un cabinet d’avocats, le gouvernement, une université, un institut de formation juridique publique, un organisme sans but lucratif ou un organisme communautaire);
3. Vaste expérience en rédaction juridique (publications juridiques, conception de ressources juridiques, articles, contenus éducatifs, cours en ligne, etc.);
4. Capacité à rédiger des textes sur un large éventail de sujets juridiques;
5. Bilinguisme en français et en anglais (écrit, lu et parlé);
6. Capacité à voyager à l’échelle nationale pour le travail;
7. Maîtrise de Microsoft 365;
8. Membre du barreau.

Atouts

1. Maîtrise en droit (LL. M.) ou autre diplôme de deuxième ou troisième cycle;​
2. Connaissances bijuridiques (droit civil/common law);
3. Expérience de travail en formation pour adultes ou en formation professionnelle;
4. Expérience de correction, de révision ou de rédaction en chef d’une publication juridique;
5. Publications (domaine juridique ou autres disciplines universitaires);
6. Expérience en traduction juridique ou en révision bijuridique;
7. Expérience en conception de produits numériques (balados, cours en ligne, vidéos, webinaires, conception créative, documentaires, etc.);
8. Expérience comme auxiliaire juridique ou expérience directe auprès de tribunaux judiciaires ou de membres de la magistrature;
9. Expérience comme praticien(ne) du droit, particulièrement devant les tribunaux ou en règlement des différends;
10. Expérience de travail auprès de groupes minoritaires et sous-représentés, notamment des regroupements d’avocats de diverses communautés (Association des avocats noirs du Canada, Association du Barreau autochtone, South Asian Bar Association, etc.);
11. Expérience dans la planification de projets;​
12. Maîtrise de SharePoint;
13. Connaissance approfondie d’un logiciel de gestion de projets, tel qu’Asana.​

COMPÉTENCES

1. Gérer des situations interpersonnelles délicates en faisant preuve de compétences interpersonnelles efficaces, de professionnalisme et d’intégrité;​
2. Faire preuve d’une attitude positive; nouer et entretenir des relations efficaces avec les collègues, les clients et les parties prenantes en faisant preuve de professionnalisme, d’intégrité et de diplomatie; exploiter de manière constante et efficace ses compétences de persuasion et de résolution de problèmes pour parvenir à un consensus;
3. Respecter les délais, évoluer dans un milieu de travail rapide et dynamique et faire constamment preuve de sa capacité à travailler en équipe;
4. Mener des recherches approfondies sur des préoccupations, des questions ou des problèmes précis; établir des options et formuler une recommandation en vue d’une prise de décision finale;
5. Avoir la capacité de se tenir à jour sur la législation, la pédagogie des adultes et les besoins d’apprentissage des juges; veiller à l’amélioration continue de la prestation de services;
6. Respecter l’éthique professionnelle et faire preuve de discrétion; protéger les renseignements sensibles et confidentiels.

RÉMUNÉRATION

La rémunération sera fixée lors du recrutement, en fonction de l’expérience et du profil du candidat ou de la candidate retenu(e). La rémunération est représentée par l’échelle salariale 7 : 95 424 $ à 119 280 $ par année.

Ce que nous offrons :

• Un environnement de travail hybride, avec des journées de travail de base, vous permettant de tirer le meilleur parti du télétravail et du travail en personne, dans un environnement de collaboration;
• Un salaire concurrentiel avec des augmentations progressives fondées sur l’expérience;
• Les régimes d’assurance maladie et d’assurance dentaire payés par l’employeur, à compter de votre premier jour chez nous;
• Un programme de vacances compétitif, avec une fermeture annuelle de l’organisation lors de la période des Fêtes;
• La conciliation travail-vie personnelle : semaine de travail de 35 heures, journées personnelles et flexibilité des horaires;
• Des événements sociaux et des occasions de formation à l’échelle de l’organisation;
• Une carrière enrichissante, qui appuie l’établissement d’une formation judiciaire indépendante sur des sujets qui comptent pour tous les Canadiens et Canadiennes.

Nous invitons les candidats et candidates intéressé(e)s à soumettre leur candidature sur notre portail sécurisé (curriculum vitæ et lettre de motivation).

Nous vous remercions de bien vouloir nous faire parvenir votre candidature avant le 18 février 2025.

Nous remercions toutes les personnes qui auront posé leur candidature. Toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les candidat(e)s dont le profil aura été retenu. L’Institut national de la magistrature est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi. Il s’engage à offrir des mesures d’adaptation conformément à la législation provinciale en matière des droits de la personne et d’accessibilité. Si vous êtes contacté(e) pour un entretien ou un test d’aptitude professionnelle et que vous nécessitez une mesure d’adaptation, veuillez en aviser les ressources humaines.