Pleins feux sur le rapport Les Assises

  • 12 mars 2018

« En rĂ©agissant contre les prĂ©jugĂ©s reliĂ©s au sexe, nous crĂ©erons une nouvelle profession plus dynamique, qui incarnera les valeurs d’Ă©galitĂ© et d’Ă©quitĂ©, ainsi que la diversitĂ© de la collectivitĂ© canadienne. Notre profession pourra alors mieux travailler dans l’intĂ©rĂŞt de ses diffĂ©rents membres et dans l’intĂ©rĂŞt public. » – Les assises de la rĂ©forme : ÉgalitĂ©, diversitĂ© et responsabilitĂ©

Cette annĂ©e, l’ABC cĂ©lèbre un important anniversaire : il y a 25 ans nous publiions un rapport d’avant-garde sur l’Ă©galitĂ© au sein de la profession juridique. Le rapport Les assises Ă©tait le produit de deux ans de travail rĂ©alisĂ© par un groupe de travail prĂ©sidĂ© par Bertha Wilson, la première femme nommĂ©e Ă  la Cour suprĂŞme. Au nombre des collaborateurs du groupe de travail figuraient Patricia Blocksom, Sophie Bourque, Daphne Dumont, John Hagar, Sharon McIvor, Alec Robertson, c.r. et Corrine Sparks. Membre du personnel de l’ABC Ă  cette Ă©poque, Melina Buckley a rĂ©digĂ© le rapport final, se fondant sur la recherche effectuĂ©e par Gaylene Schellenberg, Robin Geller et Susan Zimmerman, elles aussi membres du personnel de l’Association.

Pour offrir une perspective sur le changement et des recommandations visant Ă  atteindre l’Ă©galitĂ©, le groupe de travail s’Ă©tait fixĂ© pour mandat d’Ă©tudier le rĂ´le des femmes dans la profession et les incidences des pratiques discriminatoires.

Le rapport Les assises nous a laissé un legs considérable.

  • L’Association s’est engagĂ©e envers l’Ă©galitĂ© dans toutes les facettes de sa gouvernance et des services et programmes proposĂ©s aux membres, tant Ă  l’Ă©chelle nationale qu’au sein de ses divisions.
  • Les sections commentent les enjeux liĂ©s Ă  l’Ă©galitĂ©, et l’Association a crĂ©Ă© les sections particulières suivantes Ă  l’intention de groupes d’intĂ©rĂŞts communs : juristes autochtones, jeunes avocats et avocates, orientation et identitĂ© sexuelles, membres d’expression française et forum des avocates.
  • Des projets tels que Mesurer la diversitĂ© dans les cabinets d’avocats, la collecte de renseignements issus de l’auto-identification, l’exigence de diversitĂ© au sein de notre conseil d’administration national, l’exigence de la diversitĂ© des personnes qui assument notre formation professionnelle, la mise en place de partenariats avec des organisations pour examiner, et traiter, le vĂ©cu de juristes reflĂ©tant la diversitĂ© de notre sociĂ©tĂ©, sont tous issus du rapport Les assises.

Avec le rapport Les assises, nous avons dĂ©frichĂ© de nouveaux territoires, mais nous ne pouvons pas en rester lĂ . Nous devons poursuivre nos efforts pour crĂ©er un milieu sain, sĂ»r et prospère que tous et toutes peuvent apprĂ©cier. Après tout, le mouvement #MoiAussi en pleine expansion est l’un des nombreux indices qui rĂ©vèlent que les vieilles habitudes de la sociĂ©tĂ© en gĂ©nĂ©ral, pour ne pas parler de la profession juridique en particulier, ont encore la peau dure. (Pour lire une rĂ©cente sĂ©rie d’articles publiĂ©s dans le nationalmagazine.ca sur ce sujet, veuillez effectuer une recherche sur le thème #MeToo.)

The Counsel Network et l’ACCJE collaborent tous les deux ans Ă  un sondage sur la rĂ©munĂ©ration. Les rĂ©sultats pour 2018 rĂ©vèlent que les conseillères juridiques d’entreprise continuent Ă  gagner moins que leurs homologues masculins. Certes, l’Ă©cart salarial a lĂ©gèrement diminuĂ©, mais il se situe encore autour de 11 % et augmente au fur et Ă  mesure que l’on s’Ă©lève dans la hiĂ©rarchie. La diversitĂ© ethnique demeure un dĂ©fi de taille pour la profession juridique puisque 80 % des personnes sondĂ©es ont dĂ©clarĂ© ĂŞtre d’origine caucasienne.

En outre, le Forum des avocates inaugure cette annĂ©e un sondage d’envergure nationale sur la rĂ©munĂ©ration afin d’Ă©tudier la question des inĂ©galitĂ©s dans ce domaine.

Vingt-cinq ans après la parution du rapport Les assises, penchons-nous sur certains des enseignements que nous pouvons tirer de ce processus.

  •  L’ABC est la parfaite instigatrice pour ce genre d’enquĂŞte. Elle peut, et devrait, ĂŞtre un chef de file pour la reconnaissance de problèmes systĂ©miques au sein de la profession juridique et pour tenter d’y remĂ©dier.
  • Le rapport Les assises visait Ă  susciter la participation et la cohĂ©sion de l’ABC. Le groupe de travail Ă©tait accompagnĂ© de groupes, au sein de chacune des divisions, qui se penchaient eux aussi sur la question pour Ă©tayer une solution pancanadienne.
  •  Il importe de considĂ©rer les problèmes sous de nombreux angles divers. Le groupe de travail a envisagĂ© les obstacles Ă  l’Ă©galitĂ© et Ă  l’entrĂ©e non seulement dans la profession, mais aussi dans les barreaux, la magistrature… et l’ABC elle-mĂŞme. Il a abordĂ© la question de l’inĂ©galitĂ© d’un point de vue holistique.
  • Les problèmes s’enchevĂŞtrent. Le groupe de travail avait pour mission d’axer son Ă©tude sur les diffĂ©rences entre les sexes. Cependant, il a Ă©galement prĂ©sentĂ© le racisme, les handicaps et l’orientation sexuelle comme des facteurs s’opposant Ă  l’Ă©galitĂ©.
  •  Il n’est pas toujours facile de travailler ensemble. Des points de vue diffèrent, il faut faire des compromis et s’efforcer de collaborer. Ce rapport a Ă©tĂ© discutĂ© lors de quatre rĂ©unions du Conseil. Il a fallu deux ans pour qu’il accède au rang des politiques de l’ABC.

Le dernier, mais peut-ĂŞtre le plus important des enseignements Ă  tirer de ce rapport, c’est que sa parution ne doit pas ĂŞtre une fin en soi. Le rapport n’est pas la solution, mais un simple pas sur la très longue route vers la concrĂ©tisation d’une solution.