Lettre de la présidente
Par Pat Lane
La toute première Conférence de l’ABC sur le leadership pour professionnelles, en rétrospective, et un aperçu de deux événements très attendus par les avocates, qui auront lieu en août.
L’affaire Johnstone
Par Rebecca Bromwich
Le Tribunal canadien des droits de la personne a fait les manchettes à travers le pays à la fin de l'année 2010 alors qu’il rendait sa décision dans l’affaire Fiona Ann Johnstone c. Agence des services frontaliers du Canada.
Faire du bénévolat avec l’ABC : une semaine au Laos
Par Kathleen Kendall
La présidente de la division du Forum des avocates de Kamloops en Colombie-Britannique décrit son expérience comme bénévole de l’ABC au Laos.
Échos des divisions du Forum
Révisé par Judi Huddart
Compte-rendu des activités en Ontario, en Saskatchewan, en Alberta, en C.-B., au Nouveau-Brunswick et à Terre-Neuve-et-Labrador.
Appel de nominations – Prix Cecilia I. Johnstone 2011
Le Prix Johnstone a été créé en 2007 dans le but de reconnaître les femmes qui ont atteint une excellence professionnelle dans leur domaine et qui ont influencé d’autres femmes dans la poursuite de leurs carrières juridiques.
Lettre de la présidente
Par Pat Lane
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La réunion en personne du Comité exécutif du Forum des avocates a eu lieu à Torontole 27 janvier. À partir du dernier rang, à gauche, dans le sens des aigui lles d’une montre : Ann Soden, Andrea Baldwin, Karin Buss, Carol Anne Finch-Noyes, Pat Lane, Judi Huddart, Veronica Jackson, Melissa Atkinson, Gia Gray, Jen Goldenberg, Andrea Murphy, Pascale Pageau, Sandra Appel et Dana Webster.
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La toute première Conférence de l’ABC sur le leadership pour professionnelles : Compétences essentielles au succès s’est tenue le 28 et le 29 janvier à Toronto.
Cet évènement a été extrêmement populaire et a attiré des participantes de partout au pays.
Nous avons travaillé dur pour nous assurer que le contenu du colloque fournirait de nouvelles habiletés à nos membres.
Pour certaines de nos participantes, le travail de Sharon Ellison sur la communication non défensive convaincante (powerful non-defensive communication) les a changées, comme ce fut le cas pour moi dans le passé et pour Jennifer Goldenberg, la coprésidente de notre colloque.
S’entraîner à écouter d’une manière qui vous permette d’avoir des informations plus complètes et s’entraîner à parler d’une manière moins susceptible de susciter des réflexes défensifs chez les autres donne accès à une compréhension claire des questions en jeu et à une plateforme pour en discuter. Cette méthode a été incroyablement utile non seulement dans mes dossiers de droit collaboratif, mais aussi dans mes dossiers de litige en droit civil et en droit de la famille. Les habiletés que j’ai acquises m’ont donné l’assurance que je pouvais être une bonne médiatrice et une bonne arbitre même dans des domaines en dehors de ma spécialisation. Le fait est que les bons médiateurs savent poser des questions qui ramènent les parties aux questions fondamentales et à leur véritable intérêt. En posant des questions non défensives, les parties sont amenées à exprimer clairement ce qui est vraiment important pour eux, ouvrant ainsi souvent de nouvelles voies de résolution.
J’ai découvert que ces habiletés étaient utiles dans toutes mes relations, personnelles autant que professionnelles. La capacité de parler franchement à ses clients, à ses collègues, aux avocats adverses, au personnel de soutien et aux membres de sa famille est un moyen complètement nouveau d’éviter les malentendus et d’avoir des discussions honnêtes et profondes.
Au deuxième jour de notre colloque, Roz Usheroff, de la Floride, nous a expliqué comment propulser son leadership personnel et inspirer confiance et loyauté. Notre vice-présidente Pascale Pageau avait entendu Roz parler plus tôt l’année dernière à Montréal et les gens ont adoré son message.
Linda Robertson a conclu notre colloque en nous guidant à travers l’élaboration d’un plan stratégique personnel. Linda est une très populaire accompagnatrice (coach) pour avocats et consultante en gestion, et elle est bien connue sur la côte ouest pour ses habiletés en la matière. Sa présentation a été l’occasion d’avoir des avocates de partout au Canada venues profiter de ses conseils.
Si vous avez raté le colloque, mais que vous vous intéressez aux sujets abordés, nous vous incitons à visiter le site Web de nos conférencières. En voici les adresses : www.pndc.com, www.usheroff.com et www.w-strategies.com.
Si vous attendez avec impatience nos nouveaux projets, nous vous invitons à participer à notre activité du 5 août 2011 au Barreau du Haut-Canada à Toronto. Le Forum des avocates de l’ABC, la Commission on Women in the Profession de l’ABA, l’American National Conference of Women’s Bar Associations et le Barreau du Haut-Canada se sont associés pour tenir une réception de réseautage pour avocates de 15 h à 18 h 30 lors de l’assemblée annuelle de l’American Bar Association, qui aura lieu cette année à Toronto. L’inscription à cet évènement n’est pas nécessaire. Nous vous convions à venir vous mêler à des avocates de partout en Amérique du Nord.
Et à ne pas manquer : la Conférence juridique canadienne de l’ABC aura lieu cette année à Halifax le 15 et le 16 août prochains. En plus de notre réunion d’affaires, nous nous associons au Forum des juristes exerçant en petits cabinets, seuls ou en pratique générale, à la Section nationale de la gestion de la pratique du droit et la technologie et à la Conférence d’aide aux juristes pour offrir une séance de trois heures sur la mise sur pied et la gestion d’une pratique individualisée.
Nous vous souhaitons une fructueuse année 2011.
Pat Lane, présidente du Forum des avocates
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La toute première Conférence de l’ABC sur le leadership pour professionnelles s’est tenue le 28 et le 29 janvier à Toronto.
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L’affaire Johnstone
Par Rebecca Bromwich
Le Tribunal canadien des droits de la personne a fait les manchettes à travers le pays fin 2010 alors qu’il rendait sa décision dans l’affaire Fiona Ann Johnstone c. Agence des services frontaliers du Canada, 2010 TCDP 20. Dans cet arrêt, le Tribunal conclut à la discrimination fondée sur la « situation de famille » de la part de l’Agence des services frontaliers, qui avait refusé de modifier l’horaire de travail d’une employée mère de deux jeunes enfants qui avait besoin de temps pour s’en occuper tout en conservant un emploi à temps plein. L’Agence aurait permis à Mme Johnstone de rester en poste à temps partiel, mais sans possibilité d’avancement. Cette décision confirme que le critère de la « situation de famille » en matière de droits de la personne comprend les responsabilités liées à la garde d’enfants.
Ce qui est particulièrement frappant dans l’affaire Johnstone concernant la question du départ des femmes de la profession juridique est l’insistance de Mme Johnstone sur l’avancement professionnel et la pleine participation plutôt que le maintien dans un rôle subordonné. Cette affaire vient appuyer une idée importante que les cabinets et les dirigeants dans la profession juridique commencent seulement à saisir : ce n’est pas en cherchant à maintenir les femmes dans leur emploi de statut inférieur qu’on pourra les retenir dans la profession, mais en leur permettant de participer pleinement à la profession et d’accéder aux postes de direction.
Les femmes et les autres groupes revendiquant l’égalité ont fait des progrès importants vers la pleine participation à la profession juridique. Depuis plus d’une décennie, plus de 50 % des étudiants en droit sont des femmes. Les statistiques disponibles sur la présence des groupes « racialisés », des handicapés et de la communauté allosexuelle (LGBT) dans les facultés de droit ont leurs limites, mais elles indiquent une tendance vers une plus grande représentation depuis le milieu des années 1990. Pourtant, après l’obtention de leur diplôme, les membres de ces groupes continuent de quitter la profession juridique de manière disproportionnée. Comme l’ont montré des études récentes des barreaux de l’Ontario, de la Colombie-Britannique et de l’Alberta ainsi que de plusieurs chercheurs américains, cette situation prévaut dans toutes les provinces, et en particulier dans la pratique privée.
Les demandes adressées aux employeurs, notamment les cabinets d’avocats, pour accommoder les avocats ayant des obligations parentales ne sont pas nouvelles. Ni non plus les efforts déployés par les cabinets et les organisations comme l’ABC pour répondre à ces demandes. En 1995, un rapport sur L’obligation légale d’accommodement a été présenté par la Dre Sheilah Martin au nom du Groupe de travail de l’ABC sur l’obligation légale d’accommodement. L’ABC milite depuis longtemps en faveur de l’égalité dans la profession juridique.
La Conférence sur l’orientation et l’identité sexuelles (COIS), le Forum des avocates et d’autres groupes d’intérêt constitués au sein de l’ABC ont l’égalité et la diversité comme priorités de leur mandat. Les cabinets d’avocats eux-mêmes ont changé : ils ont adopté des politiques pour les congés de maternité, pour assouplir les horaires et permettre l’observance des pratiques religieuses; ils ont organisé des séances sur la diversité, fourni de l’aide aux femmes devant partir en congé de maternité, et même, dans certains cas, formé des comités sur la diversité et constitué des groupes de pratique d’avocates ou d’avocats allosexuels.
L’arrêt Johnstone n’ajoute pas comme telle une nouvelle doctrine sur l’obligation d’accommodement des employeurs envers les employés ayant des obligations parentales. L’arrêt rappelle toutefois aux employeurs de la profession juridique qu’en facilitant les accords de travail alternatifs, les horaires à temps partiel, le travail à domicile, les arrangements de télécommunication, les horaires de travail concentrés et d’autres formes d’accommodement pour les avocats ayant des obligations familiales, ils ne font pas que prendre de sages décisions d’affaires et poser des actions socialement responsables : ils se conforment à la loi.
Rebecca Bromwich est avocate à la Réforme du droit et à l’égalité au bureau national de l’ABC.
Faire du bénévolat avec l’ABC : une semaine au Laos
Par Kathleen Kendall
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Kathleen Kendall, Eleanor Wiebe et Andrea Redway (respectivement, 2e, 4e et 5e à partir de la gauche) lors d’une réunion de juges de tribunaux de première instance au Laos.
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Comme pour tant d’autres expériences gratifiantes dans ma vie, mon bénévolat à l’international a commencé avec ma fille Jessica. En onzième année, elle était partie faire du bénévolat dans un orphelinat en République dominicaine durant les vacances de Noël, et en douzième année elle était bien décidée à aller faire du bénévolat auprès d’enfants atteints du sida quelque part en Afrique. Elle trouva l’occasion de partir travailler pendant cinq semaines dans un orphelinat d’Addis-Abeba, en Éthiopie, grâce à un extraordinaire jeune homme de Victoria (C.-B.), Logan Cochrane, et à son ONG Working to Empower.
Le plan de Jessica était de partir seule pour Addis-Abeba et d’y rencontrer Logan. Lorsque j’insistai pour venir avec elle, elle me demanda quelle sorte d’aide je pourrais fournir si un gang de rue armé de machettes nous encerclait. Je dus admettre que mon utilité serait bien limitée dans ce genre de situation, mais j’ajoutai que si je n’étais pas à ses côtés, j’aurais probablement très peu de sommeil pendant les cinq semaines où elle serait à l’autre bout du monde.
C’est ainsi qu’en mars 2007, nous partîmes pour Addis-Abeba avec tout un chargement de jouets, de médicaments, de chaussettes et un don important de mes amies et collègues de la communauté juridique de Kamloops. Mon employeur de l’époque, la Legal Services Society, fut très généreux et dut faire une petite entorse à son règlement pour me permettre de partir cinq semaines complètes. L’école de Jessica fit de même, nous permettant d’ajouter deux semaines à son congé du printemps. Nous fûmes récompensées plusieurs fois dans notre travail auprès des enfants et nous revînmes à la maison déterminées à repartir faire du bénévolat outre-mer dès que je le pourrais.
Cliquez ici pour lire l’article intégral (uniquement en anglais).
Échos des divisions du Forum
Édités par Judi Huddart
C.-B. – La présidente Carol Anne Finch-Noyes rapporte que la Division de la Colombie-Britannique du Forum a récemment célébré une année couronnée de succès pour leur programme de mentorat avec 86 jumelages en 2010 et plus de 360 jumelages en tout au cours des sept années du programme. La division a lancé en septembre son programme automnal avec le populaire évènement « Hot Tips from Hot Mentors » mettant en vedette sept avocates d’expérience offrant des conseils et racontant des anecdotes personnelles relatives au leadership, à la gestion d’un cabinet et à la conciliation travail-vie personnelle. En 2011, la division honorera les récipiendaires de deux prix, le Prix d’excellence du Forum des avocates (récompensant une avocate ayant réussi à apporter des changements pour les femmes dans la profession juridique en Colombie-Britannique) et le Prix de mentorat Debra Van Ginkel c.r. (récompensant un mentor exceptionnel ayant participé au programme de mentorat du Forum). Les prix seront remis lors d’une réception qui aura lieu le 25 février à Vancouver avec pour conférencière la juge en chef adjointe Anne MacKenzie, de la Cour suprême de la Colombie-Britannique.
Selon la présidente Kathleen Kendall, le principal évènement du Forum de Kamploops en 2010 a été sa mise sur pied et son démarrage, et bien sûr leur BBQ et fête estivale annuels à l’adorable maison de la juge Stella Frame.
Alberta – Karin Buss, présidente, rapporte que 2010 a été une année très chargée. La division d’Edmonton du Forum a organisé un évènement intitulé « Ten hot tips from five hot mentors » ainsi qu’une séance sur le thème « Partnership : Getting in and Getting out — perils, pitfalls and perks ». Ce dernier évènement a suscité des discussions intéressantes. La division a également apprécié un évènement amusant organisé par la boutique de vêtements Blu’s et intitulé « Leading with Style », comprenant un mini-défilé de mode et une petite fête. En janvier 2011, un conseiller financier indépendant est venu donner des conseils sur la manière de « Protéger son avenir financier sans abandonner les cafés expressos ».
Saskatchewan – Dorinda Stahl, présidente de la division nord du Forum, rapporte de Saskatoon que 2010 a été une année passionnante. La division a lancé l’année 2010-2011 avec un vins et fromages avec la très honorable Beverley McLachlin comme invitée de marque, qui est venue parler du rôle des femmes en droit. Elle a également tenu des évènements intitulés « Surviving Private Practise », « Aboriginal Women and the Law » et « Women Lawyers as Advocates ».
Ontario – Michelle Kemper, présidente de la Division de l’Ontario (baptisée Section d’analyse juridique féministe), nous prévient que la séance du mois de mars sera organisée en association avec le Barreau du Haut-Canada pour souligner la Journée internationale de la femme. Deux autres séances sont prévues pour la première moitié de 2011. La dernière, prévue pour le mois de mai, proposera la présentation d’une ancienne membre de la division, Laurel Broten, aujourd’hui ministre déléguée à la Condition féminine, qui mettra la division à jour sur ses consultations provinciales sur la prévention de la violence.
Nouveau-Brunswick – La présidente Leanne Murray rapporte que leur division proposera une séance lors de la réunion hivernale de l’ABC-N.-B. en février 2011 intitulée « Grimper l’échelle pour devenir associée … en talons hauts » (Climbing the Ladder to Partnership… in Heels). La séance présentera les cinq choses que vous devez savoir en pratique privée, celle que vous devez savoir pour devenir associée d’un cabinet, et celles que vous devez savoir pour devenir associée directrice. Trois éminentes avocates viendront parler des habiletés que vous devez acquérir pour réussir comme avocate.
Terre-Neuve-et-Labrador – Andrea Murphy, présidente de l’une de nos plus récentes divisions, est très heureuse du lancement très réussi du 15 septembre 2010. L’évènement intitulé « In Her Shoes » a commencé avec une dégustation vins, fromages et dessert. Il y a eu ensuite un panel de discussion présentant les commentaires sérieux, amusants et inspirants de cinq avocates accomplies : Janis C. Byrne, conseillère juridique chez Pennecon; l’honorable Margaret A. Cameron, juge récemment retraitée de la Cour d’appel de Terre-Neuve-et-Labrador et première femme à avoir été nommée à la Cour suprême de Terre-Neuve et Labrador (Section de première instance); Sheila H. Greene, c.r., avocate générale pour la Newfoundland and Labrador Association of Public and Private Employees; Maureen E. Ryan, associée chez Stewart McKelvey (bureau de St John); et l’honorable Lois J. Skanes, juge à la Cour provinciale de Terre-Neuve et Labrador. Des vêtements et des chaussures peu usés ont également été recueillis lors de cet évènement pour l’organisme Women Interested in Successful Employment, une association de femmes locale.
Si ces brefs comptes-rendus vous inspirent et inspirent votre division, n’hésitez pas à contacter les présidentes. Nous croyons au partage des expériences et des conseils! Surveillez les prochains comptes-rendus des divisions du Forum dans les numéros à venir de notre bulletin.
Judith Huddart est secrétaire-trésorière du Forum des avocates.
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FÉVRIER 2011
Rédactrice :
Judith L. Huddart
Rédacteur des publications électroniques :
Conrad McCallum
Production :
Kathryn Robichaud
Personne-ressource :
Jennifer Lalonde
Collaboratrices :
Pat Lane
Rebecca Bromwich
Kathleen Kendall
Judi Huddart
Publié par le Forum des avocates de l'Association du Barreau canadien.
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Les points de vue exprimés dans ces articles appartiennent uniquement à leurs auteurs et auteures et, dans cette optique, ne représentent pas nécessairement l'opinion de l'Association du Barreau canadien.
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