Projets clés
PRENDRE POSITION
Le travail qu’accomplit l’ABC couvre un éventail d’enjeux et de projets toujours en expansion dont l’objectif consiste à promouvoir l’égalité dans la profession juridique. Voici quelques-unes des principales initiatives :
Les cabinets d’avocats reconnaissent de plus en plus l’importance de faire de la diversité et de l’inclusion des éléments essentiels de leur plan stratégique, réalisant l’avantage que cela apporte pour accéder à un bassin plus large de stagiaires en droit et de juristes en début de carrière. Économiquement parlant, la diversité rapporte des bénéfices appréciables. La mesure est un élément clé de plusieurs initiatives de diversité réussies, et nombreuses sont les sociétés d’avocats qui ont commencé à évaluer leur rendement en matière de diversité, ou qui envisagent de le faire. Le guide Mesurer la diversité dans les cabinets d’avocats aide les cabinets d’avocats à trouver des façons d’évaluer leur rendement en matière de diversité.
Les enjeux liés à l’équilibre entre le travail et la vie personnelle représentent l’une des principales préoccupations des membres de l’ABC. Un nombre grandissant de'études démontre que les préoccupations travail-vie personnelle sont souvent liées à la diversité, à l’égalité et particulièrement au taux d’attrition élevé des femmes dans le milieu juridique. Les ressources de conciliation travail-vie fournit des renseignements et des ressources, notamment des profils de juristes inspirants qui ont su surmonter des obstacles systémiques et connaissent un succès durable.
L’initiative RARE (Rétention, Avancement, Réintégration et Épanouissement) soutient les juristes et les cabinets d’avocats qui s’efforcent de surmonter et d’éliminer les obstacles qui se dressent devant eux en matière d’égalité. La page Web RARE présente des cas de réussite et des ressources aux membres et sociétés membres qui tentent de surmonter des obstacles en matière d’égalité et de transformer la profession juridique. Lisez les profils de membres hors pair de l’ABC qui ont relevé le défi. Le Comité accepte les suggestions pour mettre en valeur, sur la page Web, de nouveaux membres de l’ABC qui sont des « trouvailles RAREs ».
Avec l’aide du Comité sur l’égalité, l’ABC a créé des questions d’auto-identification qui sont adressées à tous les membres lors de leur renouvellement annuel. L’ABC peut ainsi mieux connaître la composition démographique de l’ensemble de ses membres. En étant au fait de cette composition, l’Association s’assure de demeurer pertinente et de répondre aux besoins de ses membres. Au fil du temps, les données recueillies lui permettront de mesurer le succès obtenu en matière de diversité et d’inclusion. Grâce aux initiatives semblables qui sont mises en Å“uvre dans plusieurs barreaux du pays, l’ABC pourra comparer ses membres à ceux de l’ensemble de la profession juridique. Je m'inscris!
Sur une base permanente, le Comité prône l’égalité dans la profession juridique par le truchement d’une gamme de mémoires, de résolutions et d’interventions devant les tribunaux. Par exemple, l’ABC a obtenu gain de cause dans la recommandation visant l’instauration de prestations parentales et de maternité de l’assurance-emploi pour les travailleurs et travailleuses autonomes. Le Comité sur l’égalité de l’ABC, tout comme le Forum des avocates et les Jeunes avocats et avocates de l’Association du Barreau canadien, travaillent de concert pour rendre le système d’assurance-emploi plus juste. Consultez le mémoire de l’ABC s’intitulant Amélioration des prestations d’assurance-emploi.