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le mentorat  Partir du bon pied Pour qu’une relation entre un mentor et un mentoré fonctionne bien, mieux vaut en définir les paramètres lors de la première rencontre. Certains voudront coucher le tout sur papier, d’autres trouveront qu’il s’agit là d’un processus trop officiel. À vous d’opter pour ce qui est le plus confortable. Vous trouverez des exemples de contrat de mentorat, en anglais, au Practice Pro.

Articles et conseils Un mentor pour tous Plusieurs comptent sur le mentorat pour favoriser une plus grande diversité dans le milieu juridique. Selon le Minority Corporate Counsel Association (MCCA), une organisation américaine fondée en 1997 afin de favoriser l’embauche, la promotion et la rétention d’avocats issus des minorités au sein des cabinets et des contentieux juridiques, trois mesures spécifiques doivent être mises en place afin de créer un environnement qui favorise le mentorat entre juristes de sexe opposé ou de communautés culturelles différentes. Pour en savoir plus, consultez « A guide to Cross-Gender and Cross-Race Mentoring ». Sous toutes ses formes « De même qu’il existe différentes formes d’amitiés, ainsi y a-t-il différentes formes de relations mentorales. Le langage courant montre que la relation mentorale n’est pas univoque en ayant recours à plusieurs vocables : guide, conseiller, maître, parrain ou marraine, tuteur, entraîneur, précepteur, etc. En conséquence, la relation mentorale recouvre des relations d’intensité, de durée différentes et dont la multiplexité du lien varie. » Tiré de « À propos du mentorat : des racines et des ailes » par Renée Houde, professeure à l’UQAM, Actes du colloque 2005 de Mentorat Québec.

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